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85年MM跳槽记-成长的代价
作者:rtk 日期:2009-11-20
本人85年MM，07年毕业于某一流大学通信工程，大四时由于考研错过了各大公司校园招聘时机，考研失败后随男友南下打拼；
第一份工作：秉着专业对口以及从基层做起的理念，经过5轮面试进入某知名国企客服中心，成为一名话务员；通过不断努力，3个月后离开一线成为后台管理人员；在家人眼中的我有稳定的工作，他们很放心；在同期进入公司同事眼中的我，有好的发展，羡慕不已；但其中苦楚只有自己明白。直接上司是个追求完美的人，由于新上任，对很多问题不太清楚，但又急于表现，故要求苛刻且想法多变，自己又是个忠厚老实之人，对领导要求言听计从，领导多变的想法无形中加大了自己的工作量，熬夜通宵、周末加班是常有之事，但最最痛苦的不是体力上的压力，而是——工作内容表面上的紧急重要性及本质无效性的矛盾、拼命想要做好但又无法满足其需求的落差感——心理压力；这1年多的付出让我收获了大家的认可以及各项荣誉，但也让我性情变得敏感易怒，萌发了离职的念头；今年4月在各方（家人、朋友、同事）劝说和挽留无效下，我离开了公司；在离职前培养新人的2个月中，我未（摘自：发芽励志网http://www.fa12.com）投一份简历找一份工作，心底想的是要好好休息调整一段时间。就这样我在经济危机的大背景下未给自己留任何退路的离开了公司；
离职后的1个月内我思索着自己的职业生涯，想弄清楚自己喜欢什么想做什么，但未有显著成效，有的只是：通过排除法得到的“做销售”；于是我进了一家公司做电话销售，培训中我是优秀学员，培训后正式上岗，同期的学员都慢慢出单，可我却毫无音讯，我变得有些急躁；接下来的几个星期与我走得很近的朋友陆陆续续选择离开，我的心也变得动摇；某天，突然接到一家知名企业客服中心的面试电话，我的心更加动摇了：“去看看吧，你其实不讨厌之前的工作，只是不喜欢那种氛围而已，多给自己点机会！”带着这样的想法我参与了那次面试，那次面试也给几个月后的我带来了无穷的困扰；
由于只是抱着去看看的想法参与面试，我的面试准备并不充分，在第一轮专业面试中平平的表现直接影响到第二轮与HR对话中的信心,HR问：“你之前的工作月薪多少？”我老老实实作答：“一年平均下来5500。”HR再说：“你也知道你之前公司在业内的水平算比较高的，但你现在已经离开了，可能我们这无法给到那么多的，那你的最低能接受多少？”我思索了片刻，说了句：“3300。”HR愣了下，说道：“那你有没有想过接下来的生活可能会直接受到工资的影响。”我答道：“我更在乎的是在公司的发展，比起一时工资的低我更在意长远的增值。”HR满意的点点头。其实，我在与HR讨论工资时，我从未想过这次的讨论会对我之后的薪酬起到至关重要的作用。在我的意识里，所有的大公司应该有其严密的薪酬制度，对于有相应经验的面试者，不管他提出怎样的期望，公司总会按照其制度给出相应的薪酬，之所以说3400，一是考虑之前公司给出的薪酬在行业内算比较高的，这家公司可能给不到；二是由于之前公司的基本工资就是3400；但是问题是，我忘记了一条，那样的基本工资属于的是2年前刚大学毕业的我啊，如果不离职我马上就将竞升加薪了。面试完后走在回家的路上，我似乎意识到自己的工资可能说低了，但当时我依然用前面的想法安慰着自己，并且想到工资太低大不了就不去。
在面试后的第2天，我接到了该公司HR的电话，说给出工资3400，当时的我愣了，没想到公司就在我的最低上加了100，我回绝了。回去后我把情况跟男朋友说了下，男朋友反倒是希望我去，因为他不太想让我做销售；过了几天HR又来电话了，运用了公司发展前景、增值潜力（我曾经说给她的）来说服我，我想了想：“也许这就是行业的平均薪酬水平吧，既然公司也比较重视我，应该发展前景还是不错的。”于是我就去了。事情发展到现在，如果说没有其他接下来的事情发生，也许我就踏踏实实做下去了，但是接下来的事情远远超出了我的预料，让我深刻地感觉到什么叫做成长的代价。
进公司后，我把薪资待遇跟亲朋好友说了，立即被泼了N瓢冷水，“怎么你要求的工资这么低啊？”我无言以对。之后以前公司的同事也知道的我的情况，都说：“你咋就那么老实类，在去之前你怎么不打听下从我们公司出来的到他们公司的工资啊，年（摘自：发芽励志网http://www.fa12.com）薪要求至少8W啊。”我无语，只是不断默默地告诉自己：这里的工作氛围很好，又是新部门，领导对我也挺看重，发展肯定很好的，而且不是每个公司都能给到以前公司那个水平的工资的。”就这样平静地过了两个月，但这份宁静其实只是暴风雨来临的前奏。(后续)
由于前一家公司属于行业内的标杆，故我的新公司对那里的人也很感兴趣，希望通过我能挖到更多的人才。作为我，如果既能给新公司带来更多利益，也能给以前的同事带来更多的机会，何乐而不为呢？于是，在征得大家同意下，我把相关信息提供给了HR，但与此同时我也在默默担心着：“这么点工资估计他们不愿意来的。”时间慢慢地过了半个月。有一天，之前的某个同事，也就是上份工作离职前我带的新人，他跟我说，他受不了现在的工作了，想要离职。我说你可以试下我现在的公司，只是这里工资比较低，就看你自己想要幸福感还是想要工资高了。他答两者都想要。接下来公司开了个专场招聘会，我推荐那位同事去了。会后，我问他感觉如何，他说觉得不错，我问到：“你工资提的是多少啊？”，他答曰：“5500”我说：“这个公司可能给不到啊!”他答低于这个我绝对不来。我心里想道：估计破灭了。可是几天后，令我没想到的事发生了，他Q我说：我决定来你们公司了！我问道：那工资了？他答曰：“跟之前谈的差不多！”顿时，我心里充斥了不平衡感，曾经一直安慰自己现在工资低的理由—行业水平本就如此—顿时破灭了。我感觉自己被公司骗了，我实在想不明白，他与我同年毕业，毕业后在同一个公司，他的岗位经验没有我长，他是我的徒弟，他是我推荐进现在公司的，为什么一个面试却让我只拿到他工资的60%？当时充斥在脑海中的念头就只有“辞职，立即马上辞职”。
晚上回家，朋友们知道我的事情后，都为我感到不平，但也不建议我就这么离职，他们说你应该跟你们老大谈谈看。第二天，我与部门老大说明了情况，老大说帮我去争取下，但是估计很难。过了几天，老大回复说能帮你加，但只能加到4000左右，并且表明这种加幅已经是破格了，入职2个月就升级提薪的事从未有过，不管我的最终决定是去还是留，这个现状暂时无法改变；现在的我很迷茫，我想洒脱的离开，但现实的紧迫（没有存款，男朋友正准备换工资）又令我不能在没找到新工作前就离开；我想调整心态，好好做下去，但似乎又总找不到那种干劲，另外，我也总在想，即使之后把工资加到5000多，这又是否是我想要的呢？2年前进入客服行业，只是冲着前公司名气去的，从未想过自己的职业发展道路，从未想过这个行业是否是我想要的。现如今2年过去了，我觉得自己应该好好思索下自己的职业生涯，自己喜欢什么想要什么适合什么。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”，职业这条路对于每个人来说都是一条漫长而又需要不断摸索的路，跌倒并不要紧，吃一堑长一智。今天我把我的成长经历说出来，希望能够帮到其他的朋友，避免类似的困境，当然我也希望得到大家中肯的建议。
祝福我们！
后续：
感谢各位朋友的支持，感谢专家老师的点评！
在看完汤老师的点评后，我心里已通透不少；确实职场上不需要“潇洒”，而是一步一个脚印的规划，我们都是职业人，只有遵守职场的发展规则，我们才能走得更好更稳；
现在的我还在这家公司待着，心里的矛盾已经从工资的矛盾转换为发展的矛盾，考虑的更多是这家公司是否能给与我我所需要的成长；当然即使最后选择换工作，我也不再会像之前一样冲动地离开，一定要好好规划，多方面权衡后再选择；
另外，我决定要利用闲暇时间读书充电，提升自己的技能和学历，与其在这里自怨自艾，还不如让自己增值，提高自己的竞争力~
后续2:
朋友们,我来报告自己的最新动态了:
上周三收到一家行业龙头公司的面试通知(我没有投哦，是他们自己找上来的),周四去面了试,这次吸取了教训,针对面试的岗位做了详尽的准备,理论结合实际,一套一套的说,让HR以及面我的经理都觉得很专业;但是有一个小插曲,我也不知道是好是坏;
按照正常情况,应该只要一个经理面我就OK,但当那个经理面完我后，竟然说觉得我在客户行为分析的见地比对呼叫中心的理解更深刻,于是让另一个经理又来面了我,面完后,那个经理让我把以前的相关分析材料发给他看看(已发送);其实,按照个人经验，（摘自：发芽励志网http://www.fa12.com）我觉得自己对呼叫中心的理解应该更深刻,关于客户行为分析的理解,其实是我在这次面试前特意在网上搜索的理论,结果反而盖过了我的专长,我有点小郁闷,当然同时也说明了我在呼叫中心上的理论知识还是欠缺的,需要再准备;
工资方面我这次也是大胆提了,说的是6K,这家公司一年16个月工资,其中有4个月的工资是奖金,如果真能如愿,我的工资应该是向前大迈了一步(不过压力应该也挺大);
另外,BF明天也要去阿里面试,结果应该在下周出来,我的面试结果也是下周出来,如果两人都能如愿进到新公司,我想到了一个词可以形容,那就是"否极泰来"!
加油!期待ing~
第一份工作：秉着专业对口以及从基层做起的理念，经过5轮面试进入某知名国企客服中心，成为一名话务员；通过不断努力，3个月后离开一线成为后台管理人员；在家人眼中的我有稳定的工作，他们很放心；在同期进入公司同事眼中的我，有好的发展，羡慕不已；但其中苦楚只有自己明白。直接上司是个追求完美的人，由于新上任，对很多问题不太清楚，但又急于表现，故要求苛刻且想法多变，自己又是个忠厚老实之人，对领导要求言听计从，领导多变的想法无形中加大了自己的工作量，熬夜通宵、周末加班是常有之事，但最最痛苦的不是体力上的压力，而是——工作内容表面上的紧急重要性及本质无效性的矛盾、拼命想要做好但又无法满足其需求的落差感——心理压力；这1年多的付出让我收获了大家的认可以及各项荣誉，但也让我性情变得敏感易怒，萌发了离职的念头；今年4月在各方（家人、朋友、同事）劝说和挽留无效下，我离开了公司；在离职前培养新人的2个月中，我未（摘自：发芽励志网http://www.fa12.com）投一份简历找一份工作，心底想的是要好好休息调整一段时间。就这样我在经济危机的大背景下未给自己留任何退路的离开了公司；
离职后的1个月内我思索着自己的职业生涯，想弄清楚自己喜欢什么想做什么，但未有显著成效，有的只是：通过排除法得到的“做销售”；于是我进了一家公司做电话销售，培训中我是优秀学员，培训后正式上岗，同期的学员都慢慢出单，可我却毫无音讯，我变得有些急躁；接下来的几个星期与我走得很近的朋友陆陆续续选择离开，我的心也变得动摇；某天，突然接到一家知名企业客服中心的面试电话，我的心更加动摇了：“去看看吧，你其实不讨厌之前的工作，只是不喜欢那种氛围而已，多给自己点机会！”带着这样的想法我参与了那次面试，那次面试也给几个月后的我带来了无穷的困扰；
由于只是抱着去看看的想法参与面试，我的面试准备并不充分，在第一轮专业面试中平平的表现直接影响到第二轮与HR对话中的信心,HR问：“你之前的工作月薪多少？”我老老实实作答：“一年平均下来5500。”HR再说：“你也知道你之前公司在业内的水平算比较高的，但你现在已经离开了，可能我们这无法给到那么多的，那你的最低能接受多少？”我思索了片刻，说了句：“3300。”HR愣了下，说道：“那你有没有想过接下来的生活可能会直接受到工资的影响。”我答道：“我更在乎的是在公司的发展，比起一时工资的低我更在意长远的增值。”HR满意的点点头。其实，我在与HR讨论工资时，我从未想过这次的讨论会对我之后的薪酬起到至关重要的作用。在我的意识里，所有的大公司应该有其严密的薪酬制度，对于有相应经验的面试者，不管他提出怎样的期望，公司总会按照其制度给出相应的薪酬，之所以说3400，一是考虑之前公司给出的薪酬在行业内算比较高的，这家公司可能给不到；二是由于之前公司的基本工资就是3400；但是问题是，我忘记了一条，那样的基本工资属于的是2年前刚大学毕业的我啊，如果不离职我马上就将竞升加薪了。面试完后走在回家的路上，我似乎意识到自己的工资可能说低了，但当时我依然用前面的想法安慰着自己，并且想到工资太低大不了就不去。
在面试后的第2天，我接到了该公司HR的电话，说给出工资3400，当时的我愣了，没想到公司就在我的最低上加了100，我回绝了。回去后我把情况跟男朋友说了下，男朋友反倒是希望我去，因为他不太想让我做销售；过了几天HR又来电话了，运用了公司发展前景、增值潜力（我曾经说给她的）来说服我，我想了想：“也许这就是行业的平均薪酬水平吧，既然公司也比较重视我，应该发展前景还是不错的。”于是我就去了。事情发展到现在，如果说没有其他接下来的事情发生，也许我就踏踏实实做下去了，但是接下来的事情远远超出了我的预料，让我深刻地感觉到什么叫做成长的代价。
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按照正常情况,应该只要一个经理面我就OK,但当那个经理面完我后，竟然说觉得我在客户行为分析的见地比对呼叫中心的理解更深刻,于是让另一个经理又来面了我,面完后,那个经理让我把以前的相关分析材料发给他看看(已发送);其实,按照个人经验，（摘自：发芽励志网http://www.fa12.com）我觉得自己对呼叫中心的理解应该更深刻,关于客户行为分析的理解,其实是我在这次面试前特意在网上搜索的理论,结果反而盖过了我的专长,我有点小郁闷,当然同时也说明了我在呼叫中心上的理论知识还是欠缺的,需要再准备;
工资方面我这次也是大胆提了,说的是6K,这家公司一年16个月工资,其中有4个月的工资是奖金,如果真能如愿,我的工资应该是向前大迈了一步(不过压力应该也挺大);
另外,BF明天也要去阿里面试,结果应该在下周出来,我的面试结果也是下周出来,如果两人都能如愿进到新公司,我想到了一个词可以形容,那就是"否极泰来"!
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